同时也能挑拨大队长跟第一副大队长之间的关系，让他们的合作出现裂痕。

　　更重要的是，两人第一轮利益交换已经结束，没有一个大队长会喜欢一个过于强势的副大队长，眼下的合作，不过是权宜之计，关于这点，我想大队长也好，第一副大队长也也罢，全都心知肚明。

　　只不过目前，两人缺少一个平衡被打破的契机。

　　而这，正是您的机会。”

　　伴随着李卫东的话，汪振义脸上流露出若有所思的神情，看向李卫东的目光也怪怪的。

　　这小子当初在第三农场不是跟着宋延学会计吗？

　　现在看，好像学的有点歪。

　　还是说，宋延那家伙临走前，将自己的看家本事都传授了？

　　“行，回头我就按你说的，先整合六大农场的纪律监察队，不过要不要拉着向天明那家伙？”

　　汪振义想了想说道。

　　“不要，回头让情报小组提供情报就好，而且纪律监察也不是一上来就把人往死里整，那样容易激起众怒，您不妨先从日常纪律监察开始，好比上班迟到，早退，不遵守农场的纪律这些。

　　尤其是农场工人每天早上都要点名，迟到的直接被名字贴出来，记住，是贴到监狱那边，并且带上哪个农场。

　　如果有工人犯了错误，就直接带到监狱那边，然后让农场的队长去领人。”

　　李卫东越说越有劲。

　　而汪振义神情越发怪异。

　　要说迟到早退这些，他觉得李卫东才是最应该通报批评的那个。

　　所以这小子是拿自己的行为当模板？

　　这叫什么来着？

　　己所不欲，专施于人？

　　不过汪振义之前作为第三农场的队长，也很清楚多数时候，工人们的纪律都有些涣散，迟到早退这些，经常发生。

　　尤其是监狱那边，一些后勤办公室，不忙的部门，上班织毛衣，做自己的事情，更是常见。

　　平时大家都习惯了也就无所谓，但如果真要较真的话，那肯定是违反纪律的。

　　李卫东让他从这些小事下手，虽然不痛，但引起效果反而更大。

　　不说搞的天怒人怨，但怨声载道肯定少不了。

　　无疑也适合把水搅浑。

　　而且，这些全部都是他的本职工作，就算有人不满，他也有正当理由，就算是大队长也无法挑他的错。

　　难不成他抓纪律，还有错了？

　　那他掌管这一块还有什么意义？

　　干脆把纪律监察解散算了。

　　“等到把水搅浑以后，您的威也算是初步立起来了，您再推几个第一副大队长的人，让审讯情报组出面，进一步把矛盾计划，要逮住一个人打，别扩大规模。

　　同时您不妨跟另外一位副大队长多接触一下。

　　这叫打一批，拉一批。”

　　李卫东又补充道。

　　“这样一来，监狱可就有点乱了啊。”

　　汪振义可以想象出，一旦真的按照李卫东的办法实施，估计会有很多人睡不

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