华旗技术部有个重度强迫症患者，叫云易。
他每天在同一个时间，坐在同一个位置，点同样的菜，用餐到第八分钟，去拿汤，步骤每天雷打不动。
今天有点不同。
他放在桌上的笔记本旁边多了一张纸，他看了一眼，不爱乱捡东西的他还把纸捡了起来，认真地看。
纸上是两行代码。
如果加到他的计算程序，按照这个逻辑算法来运行是更优解。
“阿姨。”
旁边收盘子的阿姨：“你叫我？”
他点头。
阿姨走过来。
云易在华旗技术很有名，是技术部最年轻的高级工程师，听说他只有初中文凭，技术很过硬，但极其不爱跟人打交道，开始别人还以为他是哑巴。
他很难得主动问问题：“刚刚是谁坐在这里？”
你跟人家坐对面都几天了，还不知道是谁？
“我也不认识。”阿姨说，“是个女孩子，长得很俊俏嘞。”叫你吃饭不抬头吧。
云易是黑客出身，被重金挖到华旗技术，和东方汽车合作研发的新型辅助驾驶就是他在负责。
午休时间刚结束，二组的经理走到温长龄工位旁边。
“小温啊。”
小温抬头。
周经理特地过来关心慰问：“这几天还适应吧？”
“适应。”
周经理面带慈祥的微笑：“工作上有什么不方便的，或者不懂的，都可以跟我说，找沈工也行。”
小温的直属上司是王军，周经理怕她一个女孩子不方便，就特地让二组唯一的女工程师多带带她。
小温：“哦。”
小温有点子高冷的样子呢。
没事，可以高冷，小温可是关系户。照顾关系户周经理很有经验。
“好好工作。”
“好的。”
虽然回答简短略显高冷，但小温看着很温顺，文文静静的，还蛮老实巴交，不是爱惹事的，完全没有一点关系户的架子呢。
周经理是一位体贴关系户的好经理：“要是工作累了，咱们公司四楼有奶茶店，七楼还有健身房，八楼有按摩椅。”
怪不得华旗能做大做强。
华旗的经营模式复刻了国外一家很成功的上市公司。
小温：“哦。”
周经理笑出褶子：“那你忙。”
根本没有人给小温工作，她还在“学习”阶段，不是被带着开会旁听，就是看资料。
她叫住周经理：“周经理。”
周经理回头，用看亲生女儿的眼神和蔼地看她。
“可以给我开几个权限吗？我想多学习学习，但很多资料我都看不了。”
听说小温是秦总的私生女，秦总可是未来的CEO。
“当然可以。”
周经理当场打电话给IT部门：“帮我们二组的小温开一下内部工程师的权限。”
小温礼貌道谢：“谢谢周经理。”
周经理摆摆手，是不值得一提的表情：“小事一桩。”
周经理转头：“王工，你来一下办公室。”
王军
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