第二天，正赶上星期天，要举行七人小组会议。

　　早晨的时候，许贯武就先找到大哥、三弟、四弟，商量调整薪酬的事。

　　无论是许氏兄弟公司还是巨星经理人公司，现在人员已经比最早之前多多了。原有的薪酬体制不能更haode激发员工的积极性，所以是到了有必要调整的时候了。

　　许贯文、许贯英、许贯杰三人也对调整工资没多少意见，许氏兄弟从小就是穷苦人家出身，所受的教育也是安贫乐道小富即安，没有说一定要亿万富翁富甲天下。

　　何况本来许贯文兄弟拍电影就是讽刺为富不仁，为穷苦大众发声，他们骨子里也把自己当成老百姓，所以对钱财其实不是特别在乎。尤其最近两三年，公司都大赚特赚。

　　尤其许贯武开辟了美国的市场，许氏兄弟公司的影片卖过去，都有几百万美元的票房，比邵氏、嘉禾一年的电影票房总和还多，所以也有资本给员工多发点工资。

　　“二哥，涨薪酬是普遍涨几成，还是按照分工不同，再分别处置？”许贯杰问道。

　　“当然是按分工不同分别处置，我建议是幕后工作人员普遍提薪两成，然后编剧、剪辑、配音这三项比较重要的工作，再按电影的票房分成。”许贯武提议道，“另外制片人、导演、主演原来薪酬不变，同样给他们票房分成的权力。”

　　“那分成多少才合适呢？”许贯英问道，“编剧、剪辑、配音幕后工作者，如果同制片人、主演、导演分成一样多。只怕这些制片人、导演、主演会不愿意啊。”

　　“编剧、剪辑各分百分之一。配音的人数多点。就百分之二好了。”许贯武想了想道，“制片人、主演、导演各百分之三。这样分配如何？”

　　“那这么一来，他们岂不是就占了13%，我们辛辛苦苦出钱、出薪水，才占17%啊。”许贯杰当即说道。

　　“是啊，我们让利的幅度也太大了点，如果一部戏有叁佰万票房，那么总共我们分到九十万港币。刨除成本之后我们甚至都赚不到钱。”许贯文摇摇头道，“而且票房分红也不好处理，尤其是像海外票房。比如美国那边，一部戏三百万美元，他们就可以分到几十万港币。这样一来，拍不了几部戏他们就成百万富翁、千万富翁了。到时候一解合约，展翅高飞了，我们就竹篮打水一场空了。”

　　“是啊，我们让利是让利，但也不能幅度这么大。”许贯杰摆摆手道。“依我看就只分香港本地的票房好了，外埠票房或者卖埠版权收益。我们一律不再分成。”

　　“不错，阿SAM说的有道理，二哥我们也不能太吃亏啊。”许贯英说道，“其他公司片酬还没有我们公司高呢，我们同意分香港的票房已经算大方了。”

　　许贯武听了点了点头，他之前考

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